上司と積極的に関わる

上司の権限が強い外資系企業

「外資系企業は日本企業と違って年功序列じゃないから、もう上司のことはそんなに気にする必要ないのかな？」「外資系企業って個人主義だよね？」と思っている方もいるかもしれませんね。しかし、意外や意外、上司の意見が絶対というところも多いのです。外資系企業だと、基本的には直属の上司が人事権を握っています。採用から評価、解雇に至るまでの権限を持っているのです。上司に嫌われたら出世できない、場合によってはリストラ、ということもあり得るので、外資系企業では上司と良好な関係を保つことがキャリアアップのためにかなり重要となってきます。実力主義の外資系企業、上司に気に入られるのも実力のうち、ということなのでしょうか。

上司から良い評価を得るためにしたいこと

では、外資系企業で上司によい印象を与えるためには何をすれいばいいのでしょうか。

一番分かりやすい方法としては、上司が開くパーティーや食事会などに参加することがあります。また上司のプライベートの頼み事を引き受けることで評価が上がることも多いそうです。業務と直接関係ないようなことでもテキパキ行うと良いアピールになります。

また、個人主義のイメージが強い外資系企業でも、チームワークはとても大事な要素です。もちろん外資系企業では成果が重視されますが、一個人が生み出した成果だけでなくチームで協力して完成させたプロジェクトなどの成果も重視されています。良い結果が出せないとその部署ごとリストラされてしまうという事態もあり得ます。そういう意味でも、自分から積極的にチームのメンバーとコミュニケーションをとって働ける人が上司から高評価を受けるでしょう。